HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PERAN MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS (Studi pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta)

Palupi, Yosephin Dila Sintka Sekar (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PERAN MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS (Studi pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Setia Budi Surakarta.

	Text 1. INTISARI_ABSTRACT.pdf Download (92kB)
	Text 2. FORM PERNYATAAN PUBLIKASI - DILA.pdf Download (406kB)
	Text 3. BAB I ( COVER - BAB I ).pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text 7. BAB V ( BAB V - LAMPIRAN ).pdf Download (1MB)

Abstract

ix INTISARI Dila Sintka, Yosephin. 2020. Hubungan Antara Kepemimpinan Autentik dan Komitmen Organisasional: Peran Mediasi Modal Psikologis Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Program Studi S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Setia Budi Surakarta. Pembimbing 1 Nang Among Budiadi, S.E, M.Si. Pembimbing II Drs. Sugiyarmasto, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi modal psikologis pada hubungan antara kepemimpinan autentik dan komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja rumah sakit. Komitmen sebagai jenis ikatan psikologis yang mencerminkan dedikasi dan tanggung jawab karyawan kepada target pekerjaan dan tujuan rumah sakit sehingga ketika komitmen organisasional dibangun maka rumah sakit akan mengarah pada berbagai hasil yang menguntungkan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 159. Teknik penyampelan yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Cluster Sampling. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dengan variabel mediasi. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis, modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini berarti modal psikologis memediasi sebagian hubungan antara kepemimpinan autentik dan modal psikologis. Kata kunci: Kepemimpinan Autentik, Modal Psikologis, Komitmen Organisasional ABSTRACT Dila Sintka, Yosephin. 2020. The Relationship between Authentic Leadership and Organizational Commitment: The Mediation Role of Psychological Capital in the Surakarta Regional Mental Hospital and PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital. S1 Management Study Program. Faculty of Economics. Setia Budi University Surakarta. Advisor 1 Nang Among Budiadi, S.E, M.Si. Advisor II Drs. Sugiyarmasto, MM. This study aims to examine the mediating role of pshychological capital in the rlationship between authentic leadership and organizational commitment. Organizational commitmen is an important factor in improving hospital performance. Commitmen as a type of pshchological bond that reflects the dedication and responbility of employees to the work targets and goals of the hospital so that when organizational commitment is built the hospital will lead to various beneficial results. Data was obtained through distributing questionnaires to employees who worked at Surakarta Regional Mental Hospital and PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital. The research sample used amounted to 159. The sampling technique used in this study was the Cluster Sampling technique. Hypothesis testing is done using regression analysis with mediating variables. The results in this study indicate that authentic leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, authentic leadership has a positive and significant effect on psychological capital, psychological capital has a positive and significant effect on organizational commitment. This means psychological capital mediates the relationship between authentic leadership and psychological capital. Keywords: Authentic Leadership, Psychological Capital, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	USB
Date Deposited:	11 Jan 2022 04:21
Last Modified:	11 Jan 2022 04:21
URI:	http://repo.setiabudi.ac.id/id/eprint/4574

Actions (login required)

View Item