PENGARUH PERILAKU KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN INTERAKSI SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Staf Rumah Sakit Umum Daerah Pandan Arang Boyolali)

Aslam, Astri (2014) PENGARUH PERILAKU KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN INTERAKSI SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Staf Rumah Sakit Umum Daerah Pandan Arang Boyolali). Tesis thesis, Universitas setia budi.

	Text 01. INTISARI.pdf Download (12kB)
	Text 02. HALAMAN JUDUL - BAB I.pdf Download (953kB)
	Text 03. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text 04. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text 05. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text 06. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB) | Request a copy
	Text 07. BAB VI - LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Optimalisasi dan pengembangan layanan kesehatan di rumah sakit yaitu mempertahankan layanan bermutu tinggi oleh staf rumah sakit. Kunci pokok untuk menjaga layanan yang diberikan staf adalah menjaga kepuasan kerjanya agar tetap dalam taraf yang maksimal. Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh perilaku kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial terhadap kepuasan kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali sebelum menggunakan motivasi sebagai variabel mediasi dan sesudah menggunakan variabel motivasi kemudian membandingkannya. Penelitian dilakukan dengan rancangan penelitian deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan Tabachic & Fidell. Penelitian ini dilakukan melalui survei langsung di lapangan. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner. Kemudian analisis data menggunakan analisa jalur dengan bantuan Lisrel 9.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial karyawan masing-masing mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali. Perilaku kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial karyawan masing-masing mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali. Motivasi sebagai variabel mediasi dapat meningkatkan pengaruh perilaku kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial terhadap kepuasan kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali. Kata kunci: perilaku kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial, motivasi, kepuasan kerja, mediasi

Item Type:	Thesis (Tesis)
Additional Information:	Dr. Asri Laksmi Riani, M.S.
Uncontrolled Keywords:	perilaku kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial, motivasi, kepuasan kerja, mediasi
Subjects:	R Medicine > RS Pharmacy and materia medica
Divisions:	Fakultas Farmasi > Prodi S2 Farmasi
Depositing User:	Mrs NOVI HANDAYANI
Date Deposited:	01 Nov 2019 08:02
Last Modified:	01 Nov 2019 08:02
URI:	http://repo.setiabudi.ac.id/id/eprint/3174

Actions (login required)

View Item